Выпускники НУ: Я работаю в BI Group

Мы продолжаем серию интервью с нашими выпускниками и их работодателями. Герои нашей сегодняшней беседы —   сотрудники крупного строительного холдинга BI Group, который работает по принципу «Выбирай лучшее»: проект, команду, технологии, менеджмент.

BI Group сейчас —  это холдинг с 8000 высококвалифицированными сотрудниками, объединенными сильной корпоративной культурой. Компания ориентируется на лучшие мировые практики корпоративного управления, придерживается международных стандартов во всех сферах работы и внедряет разные технологии повышения командного корпоративного духа.

Олегжан Бекетаев, управляющий директор по HR компании BI Group, рассказал каких принципов придерживается компания при найме новых сотрудников. Пять выпускников Назарбаев Университета 2016-2019 годов рассказали как им помогли полученные в Университете знания в их дальнейшей карьере,  поделились своим опытом трудоустройства и тем, как они теперь «строят счастье вместе».

Олегжан Бекетаев, управляющий директор по HR компании BI Group

-Каким вы видите идеального кандидата?

-Идеальные кандидаты для нас — это высокоэффективные, инициативные, нацеленные на результат, коммуникабельные и вовлеченные лидеры, в поиске постоянного развития, вдохновленные миссией и ценностями компании, которые умеют успешно работать в команде.

-Что хотят узнать о кандидате менеджеры по подбору персонала?

-Во-первых, насколько кандидат соответствует корпоративной модели компетенций и корпоративным ценностям. Во-вторых, насколько кандидат готов работать в режиме многозадачности, в условиях изменений. И последнее, имеет ли кандидат навык критического мышления.

-С чем связаны основные ошибки, которые допускают выпускники на собеседовании?

-Я бы отметил завышенные ожидания к работодателю и использование клише в резюме.

-Каким образом проводится оценка того, насколько успешной является работа сотрудника?

-В нашей компании мы используем внутренние инструменты для замера эффективности и результативности персонала, например, KPI (производительность), аттестация (проф. пригодности) и оценка 360 (личностно-деловых качеств).

-Как вы внедряете в команду новичков?

-Для этого мы внедрили программу адаптации для новых сотрудников, в которую включены тренинги, развивающие мероприятия и мотивационные встречи с ТОП-менеджментом, посещения объектов и работа с наставником.

-На что вы обращаете внимание при просмотре резюме кандидатов-выпускников?

-В основном на профессиональный опыт (практики, стажировки, проекты, студенческие альянсы, волонтерство и тд.), всё, что может доказать активную жизненную позицию. Участие в научной деятельности, олимпиадах.

-Как бы Вы охарактеризовали выпускников НУ?

-Выпускники НУ отличаются активностью, инициативностью, умением мыслить нешаблонно, открытостью к изучению нового. И конечно же они амбициозные и с выраженным лидерским потенциалом.

София Акмешева (Кудаскина), Руководитель отдела счастья,  выпускница 2017 года, Школы естественных, социальных и гуманитарных наук.

-На ваш взгляд, на что особенно следует обратить внимание студентам, которые заканчивают университет?

-Для меня, как и для многих старшекурсников, последний год был достаточно напряженным как в плане учебы, так и в моральном аспекте. Страх перед неизведанным, постоянные вопросы о том, правильно ли я все делаю, давление со стороны общества, родителей и простых знакомых – все это неотъемлемая часть взросления. Это абсолютно нормально. Не загоняйте себя, главное вовремя взять себя в руки и начать действовать ☺ 

-Какие у Вас были планы при выпуске и совпали ли они с Вашей карьерой?

-Важно осознанно определить куда вы хотите двигаться дальше. Это могут быть — дальнейшее обучение и получение магистерской/докторской степени, либо работа или открытие бизнеса.

Я решила работать и получать опыт. Мне хотелось понять насколько я могу использовать полученные знания на практике. У меня уже был опыт стажировок в государственных и частных компаниях — это помогло определить сферы, в которых было бы интересно начать развиваться.  

При выборе компании, для меня наиболее важными были два аспекта: возможности для роста и обучения и корпоративная культура и ценности компании.

По прошествии 3-х лет стажа, определенно могу сказать, что с выбором компании не прогадала и хочу объяснить почему. В BI Group уделяют большое внимание программам развития, начиная со стажировок и адаптации новых сотрудников. За каждым новичком закреплен наставник, который учит и помогает в профессиональном и личном планах. Безусловно, большую роль играет ваша инициативность, вовлеченность и реальное желание развиваться и осваивать новые области. Компания очень динамичная и быстро развивающаяся, поэтому заскучать вам точно не придется. В новые проекты всегда нужны готовые к вызовам, амбициозные и умные ребята.

Следующий ключевой фактор выбора — Корпоративная культура, ценности и миссия компании. Важно, чтобы ваши личные ценности и ценности компании были в синергии и согласии. В таком случае, атмосфера внутри компании будет способствовать вашему росту, развитию и раскрытию потенциала. Миссия же компании будет вашей полярной звездой, придавая больший смысл вашей деятельности и чувство причастности к чему-то большему. В BI миссия звучит так – «Мы строим счастье», где ключевой принцип компании заключен в формулу: Счастливый сотрудник = счастливый клиент = успешная компания.

В BI понимают, что главный и ключевой капитал – это люди, и настоящий успех зависит от того насколько комфортно как в профессиональном, так и в личностном плане чувствуют себя сотрудники. Поэтому компания вкладывает огромные средства в развитие, мотивацию и поддержку своих сотрудников, постоянно совершенствуясь и внедряя лучшие мировые практики.

Бахытбек Махин, начальник производственно-технического отдела, выпускник 2017 года Школы инженерии и цифровых наук.

 -Какую роль сыграл в вашей профессиональной самореализации университет?

-Учеба и студенческая жизнь дали мне ряд особых навыков. К примеру, умение мыслить нестандартно, критически смотреть на возникшие кейсы, поиск, обработка и быстрое усвоение крупного объема информации и тд. помогли мне в самом начале моей карьеры, а теперь и в работе над каждым новым проектом. С помощью приобретенных в Университете навыков, мне удалось компенсировать отсутствие опыта работы и показывать высокий класс.

Мирас Тольтаев, Менеджер по развитию международных проектов,  выпускник 2016 года, Школы естественных, социальных и гуманитарных наук.

 -Как изменились взгляды на жизнь после получения диплома?

-Каждый год в стенах Университета был ярким и насыщенным. Тепличные условия, в которых мы находились сильно отгородили меня от реалий, в которых живет вся страна. Поэтому во время учебы в НУ я поверил в свою исключительность и научился думать критически.  

Во время магистратуры, я научился лучше понимать себя. Вдали от дома мне отчетливо стало ясно, что для меня важна моя семья и моя культура. Тогда мне казалось, что я являюсь наиболее конкурентной единицей именно на рынке труда Казахстана, нежели Европы. Кроме того, хотелось поскорее создать семью и устроить свой быт. Поэтому я принял решение вернуться в Казахстан и начать карьеру тут.

-Были ли запоминающиеся эпизоды в вузовской и послевузовской жизни, существенно поменявшие Ваше миропонимание?

-По возвращении в Казахстан, казалось, дело в шляпе: диплом НУ в паре с дипломом зарубежного университета, знание языков, что еще нужно работодателю? Спустя некоторое время и несколько неудачных собеседований я начал понимать, что моя специальность не только не самая востребованная, но и не самая высокооплачиваемая. К тому же, после опроса знакомых из интересной мне сферы, стало понятно, что кроме опыта, для трудоустройства и продвижения нужны связи.

Для того, чтобы наработать какие-то связи, успевать посещать собеседования и содержать себя, необходимы были взаимодействия с людьми, гибкий график и какой-то заработок: так я устроился на ресепшен в отеле. На тот момент, мне казалось это отличной идеей. Ежедневно я обслуживал тех людей, в рядах которых хотел видеть себя, едва получив диплом. Хотелось быть профессионалом своего дела и внести вклад в развитие страны.

Однажды, меня пригласили на собеседование на позицию бизнес-аналитика. По итогам интервью, я получил приглашение на работу: меня устраивали и условия и позиция, и через два дня после собеседования, я уже был в рядах BI Group. Проработав на этой позиции полтора года и получив достаточный опыт, я перешел на позицию менеджера по развитию международных проектов, где моя задача — это вывод BI Group на зарубежный рынок. Так, спустя 3 года после получения диплома магистра, я лучше понял себя, создал семью и добился возможности представлять Казахстан на международной арене.

Асель Бисенова, Технический менеджер, Управление Международных Проектов, выпускница Школы инженерии и цифровых наук, 2016

-Как много Вы посетили собеседований прежде чем устроиться на работу?

-Честно говоря, это было первое собеседование после окончания магистратуры. Зимой 2018 года был первый набор по программе BI International Graduate, по результатам которого меня приняли в BI Technology – центр по внедрению новых технологий в строительство. Уже через год я руководила отделом гарантийного обслуживания, а в 2020 году новый вызов – техническое сопровождение международных проектов и проектов в медицинской сфере.

-Какие трудности возникали на собеседовании?

-Сложностей не возникало, так как к собеседованию готовилась заранее. До официального трудоустройства я проходила практику в BI Group в 2014 году, в 2016 году стажировалась по программе BI Стажер, в 2017 году писала магистерскую диссертацию об одном из строящихся жилых объектов, поэтому, можно с уверенностью сказать, что с Компанией я была знакома давно и знала многое.

Тимур Маликов , Бизнес-аналитик отдела развития департамента продаж, выпускник 2019 года Школы инженерии и цифровых наук.

 -Спрос на какие специальности университета – с учетом развития технологий и рынка – возрастет в ближайшие 5-10 лет, Ваше мнение?

-XXI век представляет из себя 3 больших блока: информация, продажи и потребление. Все компании, которые занимаются созданием новых технологий, так или иначе стремятся к тому, чтобы максимально автоматизировать бизнес-процессы в этих сферах. Artificial Intelligence, Big Data и Internet of things уже повлекли за собой изменение рынка труда, а большинство обычных профессий уже заменены на автоматизированные системы. На сегодняшний момент видно, что computer scientist’ы востребованы не только за рубежом, но и в крупных городах Казахстана. А статистические уравнения math major’а все больше и больше ценятся, для обучения программ и машин.

Но несмотря на это, такие профессии как медик и учитель не утратят свою востребованность. Они, как и другие популярные сегодня профессии, могут просто видоизменяться.

-На Ваш взгляд, какими качествами должен обладать студент (будущий выпускник) чтобы устроиться на работу по специальности?

Рынок заинтересован в специалистах, способных и желающих развиваться, повышать уровень знаний и адаптироваться под различные ситуации. Мобильность, многозадачность, стрессоустойчивость и работа на пересечении нескольких сфер, пожалуй, главные атрибуты получения интересующей выпускника должности.